Être conseiller en image figure parmi ces nouveaux métiers de la beauté et de l'esthétisme. Il y a quelques années de cela, ce métier n'existait pas, et même s'il y en avait quelques-uns qui l'exerçaient, c'était certainement au service des personnalités illustres telles que des présidents, des ministres, des PDG et autres têtes couronnées ou people. C'était l'apanage des grands de ce monde qui ont le devoir de soigner leur image d'avoir un conseiller en image. Mais aujourd'hui, les donnes ont changé.

Un employeur peut avancer diverses raisons pour justifier un licenciement. Parmi ces raisons, il peut mettre en cause l'aptitude de l'employé. Celle-ci prend généralement en compte les retards répétés, l'absentéisme et l'absence persistante en raison d'une maladie ou d'une blessure, à court terme ou à long terme.

Il est difficile de donner une définition précise à l'expression d'« abandon de poste », car il n'y a pas de texte précis qui le définit dans le cadre du travail. Cependant, on peut dire qu'il y a abandon de poste lorsqu'un employé quitte ses fonctions pendant les horaires de travail sans l'autorisation de son employeur. Nous allons faire un zoom sur ce sujet dans cet article.

Les premiers pas dans l'entreprise sont souvent éprouvants pour un nouveau salarié. Cela signifie une intégration dans un environnement encore inconnu. Au premier jour, il va découvrir l'équipe au sein de laquelle il fera partie, mais aussi son supérieur et le bureau où il va désormais passer ses huit heures de travail par jour. Un accompagnement personnalisé doit être réservé au candidat lors de cette première découverte afin de faciliter son intégration. Alors comment bien accueillir un nouveau recru ?