{"id":74,"date":"2018-05-23T11:48:02","date_gmt":"2018-05-23T09:48:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cci-creuse.com\/?p=74"},"modified":"2019-11-26T14:32:20","modified_gmt":"2019-11-26T13:32:20","slug":"accueil-dun-nouveau-recru-voici-les-conseils-imparables-pour-assurer-un-bon-accompagnement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cci-creuse.com\/accueil-dun-nouveau-recru-voici-les-conseils-imparables-pour-assurer-un-bon-accompagnement\/","title":{"rendered":"Accueil d’un nouveau recru : voici les conseils imparables pour assurer un bon accompagnement"},"content":{"rendered":"\n

Les premiers pas dans l’entreprise sont souvent \u00e9prouvants pour un nouveau salari\u00e9. Cela signifie une int\u00e9gration dans un environnement encore inconnu. Au premier jour, il va d\u00e9couvrir l’\u00e9quipe au sein de laquelle il fera partie, mais aussi son sup\u00e9rieur et le bureau o\u00f9 il va d\u00e9sormais passer ses huit heures de travail par jour. Un accompagnement personnalis\u00e9 doit \u00eatre r\u00e9serv\u00e9 au candidat lors de cette premi\u00e8re d\u00e9couverte afin de faciliter son int\u00e9gration. Alors comment bien accueillir un nouveau recru ?<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Pr\u00e9parer son arriv\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n
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Afin qu’il puisse\nvraiment prendre son poste d\u00e8s le premier jour de travail, toutes les\nressources dont il a besoin, dont l’ordinateur, le bureau, les dossiers et\nmanuels proc\u00e9dures doivent \u00eatre pr\u00eats. En effet, il est f\u00e2cheux de voir un\nnouvel employ\u00e9 parfois sans bureau et sans ordinateur pour \u00e9crire m\u00eame au bout\nde deux semaines apr\u00e8s son arriv\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Informer l’arriv\u00e9e d’un nouveau collaborateur au sein de l’\u00e9quipe<\/h2>\n\n\n\n
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L’\u00e9quipe doit \u00eatre\ninform\u00e9e \u00e0 l’avance sur l’arriv\u00e9e d’un nouveau coll\u00e8gue. Ainsi, elle se pr\u00e9pare\n\u00e0 son int\u00e9gration et s’engage m\u00eame \u00e0 lui fournir de l’aide lorsqu’il rencontre\ndes difficult\u00e9s. En effet, les collaborateurs peuvent \u00eatre de bons relais de\nproximit\u00e9 lorsqu’ils se sentent concern\u00e9s par l’int\u00e9gration du nouveau salari\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

La visite de l’entreprise<\/h2>\n\n\n\n
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Il est \u00e9galement important de consacrer un temps pour la visite de l’entreprise. C’est l’occasion pour le nouvel employ\u00e9 de se familiariser avec le cadre et le r\u00e8glement interne de l’entreprise et m\u00eame de connaitre l’emplacement de la cantine, du parking, des toilettes, etc. Ce sera aussi l’occasion d’expliquer les consignes de s\u00e9curit\u00e9, les plans de circulation, les proc\u00e9dures d’\u00e9vacuation s’il y a un incendie.<\/p>\n\n\n\n

Les codes de conduites \u00e0 respecter<\/h2>\n\n\n\n

La connaissance des\ncodes de conduites \u00e0 respecter est un premier pas vers l’int\u00e9gration pour un\nnouveau recrut\u00e9. Gr\u00e2ce \u00e0 ces informations, il pourra ajuster ses comportements\net son mode de communication avec ses collaborateurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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