{"id":60,"date":"2018-09-09T11:56:43","date_gmt":"2018-09-09T09:56:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cci-creuse.com\/?p=60"},"modified":"2019-11-26T14:18:47","modified_gmt":"2019-11-26T13:18:47","slug":"labandon-de-poste-dans-le-secteur-prive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cci-creuse.com\/labandon-de-poste-dans-le-secteur-prive\/","title":{"rendered":"L’abandon de poste dans le secteur priv\u00e9"},"content":{"rendered":"\n

Il est difficile de donner une d\u00e9finition pr\u00e9cise \u00e0 l’expression d’\u00ab abandon de poste \u00bb, car il n’y a pas de texte pr\u00e9cis qui le d\u00e9finit dans le cadre du travail. Cependant, on peut dire qu’il y a abandon de poste lorsqu’un employ\u00e9 quitte ses fonctions pendant les horaires de travail sans l’autorisation de son employeur. Nous allons faire un zoom sur ce sujet dans cet article.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Autres cas consid\u00e9r\u00e9s comme abandon de poste<\/h2>\n\n\n\n

Un employeur peut aussi traduire les absences r\u00e9p\u00e9t\u00e9es de son employ\u00e9 comme un abandon de poste si l’employ\u00e9 ne les justifie pas. Les raisons doivent \u00eatre valables et r\u00e9elles. Si l’absence ne se produit qu’une seule fois, on ne peut pas parler d’abandon de poste. Pour \u00e9viter tout conflit, l’employ\u00e9 doit justifier son absence. <\/p>\n\n\n\n

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Les cons\u00e9quences de l’abandon de poste<\/h2>\n\n\n\n
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On laisse souvent entendre que l’abandon de poste peut \u00eatre un motif valable pour un licenciement. On ne peut pas nier ce fait, mais les cons\u00e9quences ne sont pas toujours les m\u00eames. Elles peuvent varier d’un employeur \u00e0 un autre, de la fonction qu’occupe l’employ\u00e9 dans l’entreprise et des circonstances. L’employeur peut uniquement adresser au salari\u00e9 concern\u00e9 une mise en demeure de reprendre le travail ou suspendre son contrat. Il est \u00e0 rappeler tout de m\u00eame qu’une absence prolong\u00e9e et injustifi\u00e9e ne peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une d\u00e9mission. <\/p>\n\n\n\n

L’abandon de poste : une faute grave ou non ?<\/h2>\n\n\n\n
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Si le salari\u00e9 quitte son poste pendant les horaires de travail sans avoir pr\u00e9venu son sup\u00e9rieur, ceci peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 par l’entreprise comme une faute grave. Dans ce cas, l’employeur a le droit de directement licencier le salari\u00e9. Si l’employ\u00e9 a d\u00fb quitter son poste pour des raisons de sant\u00e9 ou suite \u00e0 un d\u00e9c\u00e8s d’un proche, c’est certes un abandon de poste, mais on ne peut pas le traduire comme une faute grave.<\/p>\n\n\n\n

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