{"id":58,"date":"2018-11-11T15:22:07","date_gmt":"2018-11-11T14:22:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cci-creuse.com\/?p=58"},"modified":"2019-11-26T13:56:56","modified_gmt":"2019-11-26T12:56:56","slug":"le-licenciement-a-cause-de-laptitude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cci-creuse.com\/le-licenciement-a-cause-de-laptitude\/","title":{"rendered":"Le licenciement \u00e0 cause de l’aptitude"},"content":{"rendered":"\n

Un employeur peut avancer diverses raisons pour justifier un licenciement. Parmi ces raisons, il peut mettre en cause l’aptitude de l’employ\u00e9. Celle-ci prend g\u00e9n\u00e9ralement en compte les retards r\u00e9p\u00e9t\u00e9s, l’absent\u00e9isme et l’absence persistante en raison d’une maladie ou d’une blessure, \u00e0 court terme ou \u00e0 long terme.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

L’absent\u00e9isme<\/h2>\n\n\n\n
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Si le retard ou\nl’absent\u00e9isme est en cause, l’employeur devra fournir des preuves documentaires\nde cette all\u00e9gation. Ces derni\u00e8res peuvent \u00eatre des enregistrements de pointage\nou des absences document\u00e9es dans le dossier qui ne sont pas m\u00e9dicalement\ncertifi\u00e9s. En outre, l’employeur devra autant pr\u00e9senter que vous avez \u00e9t\u00e9 mis\nau courant du probl\u00e8me et que vous avez \u00e9t\u00e9 averti des cons\u00e9quences.<\/p>\n\n\n\n

Une maladie<\/h2>\n\n\n\n
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Si une maladie ou une\nblessure est en cause, il est fr\u00e9quemment pr\u00e9tendu que le salari\u00e9 ne peut pas\n\u00eatre cong\u00e9di\u00e9 \u00e9quitablement pendant un cong\u00e9 de maladie certifi\u00e9. Un\ncong\u00e9diement li\u00e9 \u00e0 une maladie de courte dur\u00e9e se produit g\u00e9n\u00e9ralement lorsque\nl’employ\u00e9 a un probl\u00e8me m\u00e9dical qui entra\u00eene des absences fr\u00e9quentes pendant de\ncourtes p\u00e9riodes du lieu de travail. L’employeur devra d\u00e9montrer qu’il est peu\nprobable que le probl\u00e8me s’am\u00e9liore et que l’int\u00e9ress\u00e9 ait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9venu.<\/p>\n\n\n\n

Une absence de longue dur\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n
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Dans le cas d’une absence de longue dur\u00e9e, cependant, l’employeur devra obtenir des preuves m\u00e9dicales d\u00e9montrant qu’il est peu probable qu’un retour au travail rapide soit effectu\u00e9. Il n’y a pas de p\u00e9riode d’absence d\u00e9finie par laquelle on peut dire qu’un licenciement sera ou ne sera pas consid\u00e9r\u00e9 comme raisonnable. \u00c9videmment, plus l’absence est longue, plus il est facile pour l’employeur de d\u00e9montrer qu’il cause de r\u00e9elles difficult\u00e9s en termes d’organisation du lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n

En termes de preuves\nm\u00e9dicales, le salari\u00e9 devra assister \u00e0 l’expertise m\u00e9dicale de son employeur.\nS’il y a un conflit de preuve m\u00e9dicale entre l’employ\u00e9 et l’employeur quant \u00e0\nla date de retour possible, ce dernier devra obtenir un deuxi\u00e8me avis avant de\nprendre la d\u00e9cision de le cong\u00e9dier.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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