{"id":396,"date":"2021-03-24T15:17:20","date_gmt":"2021-03-24T14:17:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cci-creuse.com\/?p=396"},"modified":"2021-03-24T15:17:20","modified_gmt":"2021-03-24T14:17:20","slug":"que-savoir-sur-le-conge-individuel-de-formation-ou-cif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cci-creuse.com\/que-savoir-sur-le-conge-individuel-de-formation-ou-cif\/","title":{"rendered":"Que savoir sur le cong\u00e9 individuel de formation ou CIF ?"},"content":{"rendered":"

Tout employ\u00e9 s’installant sur le territoire fran\u00e7ais et y travaillant, a le droit de disposer d’un cong\u00e9 individuel formation ou CIF. Il vous permet de b\u00e9n\u00e9ficier d’un cong\u00e9 de formation, m\u00eame en pleine ann\u00e9e fiscale, et de r\u00e9duire les frais de cours en jouissant du dispositif CIF. C’est une aide qui permet \u00e0 l’employ\u00e9 de d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences et ses acquis \u00e0 travers un cursus formatif qui lui est adapt\u00e9.
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Ce que vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier avec le dispositif CIF<\/h2>\n

\"\"Le Cong\u00e9 Individuel de Formation, \u00e9galement appel\u00e9 CIF est un dispositif qui offre \u00e0 un employ\u00e9, le moyen de demander \u00e0 son employeur de suivre un cursus formatif durant l’ann\u00e9e fiscale en cours. Cela lui permet de mont\u00e9e en comp\u00e9tence et d’acqu\u00e9rir de nouvelles connaissances que ce soit sur le m\u00e9tier qu’il fait d\u00e9j\u00e0, ou sur un autre m\u00e9tier dans lequel il voudrait progresser. C’est aussi un dispositif qui permet d’aider les personnes qui recherchent des emplois et qui les aident \u00e0 se r\u00e9int\u00e9grer en suivant une formation adapt\u00e9e \u00e0 leurs besoins, et en disposant d’une aide sp\u00e9cifique pour all\u00e9ger les frais de cours. Pour le salari\u00e9 encore en exercice, le CIF peut \u00eatre acquis par la propre initiative de l’employ\u00e9. Et ceci, ind\u00e9pendamment des formations qu’il recevra au sein de l’organisme employeur. Il faut aussi savoir que g\u00e9n\u00e9ralement, ce type de dispositif permet de b\u00e9n\u00e9ficier d’un cursus formatif assez long avec des formations qui peuvent durer jusqu’\u00e0 1 an si l’employ\u00e9 veut suivre une formation compl\u00e8te, et 1 200 h de cours, s’il choisit de suivre les mati\u00e8res \u00e0 temps partiel. Il est donc, important d’avoir l’accord de l’employeur avant de s’y lancer, mais c’est un droit que ce dernier refuse tr\u00e8s rarement. Il faut aussi savoir que chaque employ\u00e9 a droit \u00e0 un total de 3 ans de formation durant sa vie active. Ces 3 ans constituent son quota de CIF, mais ne peut \u00eatre pris en une seule fois. Par ailleurs, si ce quota n’est pas totalement consomm\u00e9, mais qu’il veut changer d’emploi ou qu’il a perdu son poste, il pourra suivre une formation en jouissant du restant de son quota CIF. \u00c0 noter \u00e9galement, que le CIF peut \u00eatre mobilis\u00e9 si le salari\u00e9 veut passer un concours ou un examen quelconque. Pour terminer, avant de pr\u00e9tendre au CIF, vous devez \u00eatre un salari\u00e9 au sein d’une entreprise priv\u00e9e ou un ex-salari\u00e9. Le CIF n’est \u00e9galement octroy\u00e9 qu’aux personnes ayant un contrat CDI et qui a d\u00e9j\u00e0 2 ans d’anciennet\u00e9 dans la vie active et un an dans la m\u00eame boite. Pour les salari\u00e9s avec un contrat CDD, un autre type de CIF est disponible.<\/p>\n

Les autres informations \u00e0 connaitre<\/h2>\n

\"\"Concernant la proc\u00e9dure qui permet de b\u00e9n\u00e9ficier du CIF, il est d’abord demand\u00e9 \u00e0 l’employ\u00e9 de faire sa demande au niveau de son employeur. Dans cette demande, il devra faire en sorte de pr\u00e9senter les d\u00e9tails sur la formation qu’il va suivre, c’est-\u00e0-dire, le titre, la date et la p\u00e9riode de la formation, ainsi que le formateur. Il est possible de demander le canevas de cette demande sur les sites qui parlent des formations professionnelles. Cette demande sera aussi \u00e0 envoyer \u00e0 un des organismes qui g\u00e8rent les cas de CIF et avec lesquels votre employeur est affili\u00e9. Il d\u00e9finira alors, si vous allez obtenir une prise en charge de la formation \u00e0 100 % ou partiellement. Concernant les organismes en question, il peut s’agir du FONGECIF ou encore, l’OPACIF. Ces deniers sont disponibles dans toutes les r\u00e9gions de France. Ces derniers se chargeront de garantir une prise en charge des frais sur le cursus formatif, mais aussi, d’un minimum de 80 % du salaire mensuel de l’employ\u00e9. Par ailleurs, si l’employ\u00e9 d\u00e9cide de suivre ce type de formation qui peut durer, l’employeur n’aura pas le droit de mettre fin \u00e0 son contrat. Cependant, il sera suspendu, d’o\u00f9 la garantie d’octroi d’une partie du salaire par les organismes de gestion du CIF. Apr\u00e8s la formation, l’employ\u00e9 pourra reprendre son poste et son travail. Les autres frais que les organismes de gestion peuvent supporter concernent les frais d’h\u00e9bergement de l’employ\u00e9 s’il doit se d\u00e9placer pour suivre les cours. Il en est de m\u00eame pour les frais de transport.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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